PolskiDoradca.com
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
e-Poradniki

Stała rezydentura po polsku okładka-page0001

 

marketing ebook Biznes w UK menu

Mieszkalnictwo w UK

 

logo grun media

Ostatnie posty

Czy Polski Rząd Faktycznie Chce Twojego Podatku?
Co to jest Pension Credit i czy obywatele EU mogą aplikować?
British workers first – nowe wytyczne rządu Theresy May

» Czego nie wolno agencjom pracy?

jsa

Agencje pośrednictwa pracy.

Każda agencja zatrudnienia musi przestrzegać pewnych zasad.

Agencji nie wolno:

  • pobierać opłat od osoby poszukującej pracy za znalezienie pracy
  • zabronić tobie pracy gdzie indziej lub zakończyć twoją umowę jeśli taką pracę dodatkową masz
  • wstrzymać płatności wynagrodzenia
  • dostarczyć pracowników tymczasowych, którzy zastąpią tych co biorą udział w akcji protestacyjnej
  • pobierać opłat za odzież roboczą, bez informowania pracownika z góry
  • dokonać niezgodnych z prawem potrąceń z wynagrodzenia

Dodatkowo agencja musi upewnić się, że:

  • zapłaciła za całą pracę, którą wykonałeś
  • zapłaciła za płatny urlop
  • nie zmuszała cię do pracy dłużej niż 48 godzin tygodniowo
  • wypłaca co najmniej płacę minimalną
  • przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
  • daje na piśmie warunki zatrudnienia

Agencja prowadzi ewidencję osób poszukujących pracy tylko, jeśli podejmuje działania w celu znalezienia im pracy.

Na przykład, jeśli wysyłasz CV do agencji, w której nie jesteś zarejestrowany, a ona nie korzysta z twojej oferty, to nie musi trzymać twojego CV. Najlepiej więc, jeśli widzisz ofertę pracy agencji, w której nie jesteś zarejestrowany, najpierw się w niej zarejestrować, a potem wysłać swoje zgłoszenie na daną ofertę pracy.

Agencja muszą przechowywać następujące informacje o osobach u niej zarejstrowanych:

  • daty kiedy wpłynęła aplikacja rejestracyjna

  • nazwisko, adres, a jeśli poniżej 22 lat, datę urodzenia

  • wszystkie warunki, które się stosują lub będą miały zastosowanie, między agencją a poszukujący pracy

  • wszelkie zmiany do tych warunków

  • szczegóły szkoleń, doświadczenia i kwalifikacji poszukującego pracy oraz wszelkich zezwoleń, które posiada

  • szczegółowe informacje dotyczące wszelkich wymogów określonych przez poszukujących pracy w stosunku do podejmowania pracy

  • szczegóły dotyczące wszelkich wynikających zobowiązań i kiedy się zaczynają

  • kopię umowy pomiędzy osobą poszukującą pracy a zleceniodawcą

  • daty wszystkich wnioski, które zostały wycofane lub rozwiązanych umów

  • szczegóły o osobie poszukującej pracy i danym stanowisku (w tym kopie wszystkich istotnych dokumentów i terminów, które zostały otrzymane lub wysłane)

Gdzie szukać pomocy?

Pomoc i doradztwo dla pracowników w zakresie praw pracowników w miejscu pracy znajdziesz na:

Infolinia Płacy i Prawa Pracy

Telefon: 0800 917 2368

Telefon tekstowy: 0800 121 4042

Od poniedziałku do piątku, 8 – 20, oraz w soboty 9 – 13

Usługa jest bezpłatna i poufna. Infolinia ma bezpłatną usługę tłumaczeniową dostępną w ponad 100 językach.

Możesz uzyskać porady w kwestiach:

  • płacy minimalnej
  • jeśli pracujesz dla agencji zatrudnienia
  • maksymalnego tygodniowego czas pracy
  • praw pracowników rolnych

Zapraszam również do mojej grupy na Facebook’u – Prawne DIY w UK

Inne artykuły w tym temacie:

Niezbędnik Imigranta.docx okładka ebook-page0001 £7.20 za godzinę

matrix Awaryjne kody podatkowe

jsa Jak napisać CV i list motywacyjny po angielsku?

Blog polskidoradca.com nie jest jedną z tych stron, które podają tylko suche fakty. Chcesz poczytać o interesujących Cię informacjach, poradach i wiadomościach (?) nie musisz już dalej szukać, tutaj znajdziesz wszystko czego nie mogłeś znaleźć gdzie indziej.

Przygotowanie i opracowanie:

Monika Kopaczyńska, Q.Inst.Pa

Doradca Prawny

©2015

Polski doradca UK

Pliki cookies pomagają nam dostarczać nasze usługi. Korzystając z naszych usług, zgadzasz się na wykorzystywanie plików cookies na naszej witrynie. Dowiedz się więcej | Zgadzam się